发送电子简历也有潜规则_发送电子简历

发送电子简历也有潜规则

时光在流逝，从不停歇，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候，最关键的简历怎么能落下！你知道简历要如何写吗？下面是小编帮大家整理的发送电子简历也有潜规则，希望对大家有所帮助。

发送电子简历潜规则

1、千万不要把简历只作为附件发出去

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2、对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘xx”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

投简历要注意六要点

1、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

2、忌过于轻率、随心所欲。

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

3、忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

4、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

5、忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增加色彩，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

求职面试要问的45个问题

一、你的角色

注意不要问已经在工作描述中回答过的问题。重要的是要超越这些一般职责以了解工作所需的一切。

1、你能否提供有关该职位日常职责的具体细节？

2、我工作的第一周会是什么样子？

3、这个职位如何为组织的成功做出贡献？

4、你希望我在这个职位上取得什么成就？

5、公司文化如何影响这个角色？

6、申请人在接受offer之前有哪些工作见习机会？

谨慎行事：如果雇主没有详细说明工作描述中列出的主要职责，而是莫名其妙地承担了不相关的职责——他们可能会要求你承担比你最初想象的更多的事情。

二、认识面试官

最有可能的是，面试官是你在这家公司的第一个联系人——他们甚至可能是你未来的老板。提出问题可以帮助你了解他们的态度、公司价值观以及公司的未来发展方向。

7、在这里工作，你最享受什么？

8、你为什么在这个行业工作？

9、你能带我走过你典型的工作日内容吗？

10、你在公司最大的成就是什么？

11、你的团队最大的成就是什么？

12、未来五年，你对公司、你自己和员工的目标是什么？

13、你在办公室之外有什么爱好？

谨慎行事：警惕那些难以敞开心扉或似乎对公司和团队没有热情的领导者。

三、管理风格

你需要什么样的管理风格才能激活你的潜力？现在是查看公司领导是否符合你的期望的最佳时机。

14、领导如何鼓励员工提问？

15、领导者如何让员工为成功做好准备？

16、如何将员工反馈纳入日常运营？

17、管理层如何向员工提供负面反馈？

谨慎行事：无法列出他们如何鼓励员工并为他们的成功做好准备的雇主可能无法提供你在公司中寻找的支持。

四、企业文化

从福利和津贴到员工之间的互动方式，不融入公司文化可能会阻碍你的成功之路。

18、你的工作文化是什么样的？

19、你如何描述这里的工作环境？

20、工作与生活的平衡是如何做的？

21、公司提供哪些福利和津贴？

22、你们的远程办公政策是什么？

23、员工在正常工作时间之外多久有空？

谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它是适合你的个性和工作风格的文化。

五、公司声誉

在做一些研究之后，你应该已经知道一些关于公司声誉的事情。现在是深入挖掘的时候了，以确保这是一个你能茁壮成长的地方。

24、公司的愿景使命是什么？

25、新员工多久会因为前任员工离职而离职？

26、为什么大多数员工离开公司？

27、员工如何描述公司及其领导者？

28、公司最大的问题是什么？他们是如何克服的？

29、你希望公司以什么方式让员工所熟知——过去、现在和未来？

谨慎行事：优秀领导者将首先承认他们的公司并不完美，声称他们不会改变任何事情的面试官可能无法成长并做出积极的改变。

六、绩效评估

在接受工作机会之前了解公司的期望以及他们如何衡量目标有助于你确定他们的风格是否与你的动机相匹配。

30、员工的辛勤工作如何得到认可？

31、员工如何参与构建自己的目标和任务？

32、你对目标、时间表和衡量成功有何看法？

33、员工多久提供一次项目状态更新？

34、你多久评估一次员工绩效？

谨慎行事：想要不断更新和控制员工任务是微观管理者的警告信号。

七、未来的同事

该组织的员工可能是你的下一个团队，确保你肯定这是一个你想成为其中一员的团体。

35、你能告诉我将与之合作的团队吗？

36、你的员工的竞争力如何？

37、你如何培养员工的团队合作能力？

谨慎行事：竞争激烈的环境既有趣又充满动力，但办公室缺乏团队合作可能会导致公司竞争激烈。

八、增长机会

你的最终职业目标是什么？了解这个新职位可以带你走多远，为自己的成功做好准备。

38、你们有什么类型的导师制度？

39、公司提供什么类型的教育/培训机会？

40、公司有哪些晋升机会？

41、领导者如何促进员工成长和成功？

42、怎样才能成为一个顶级的专家在这家公司？

谨慎行事：如果面试官无法分享你如何在公司内部晋升，你很可能无法以你想要的速度成长。

九、向前看

不要让面试中的任何问题都没有得到解答——对于你或面试官来说。这是你在出门前确保双方达成共识的最后机会。

43、这个过程的下一步是什么，我什么时候能收到你的消息？

44、还有什么我可以提供给你的信息吗？

45、你想看